حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية للقطاع الخاص
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المواد 84 إلى 88 من نظام العمل السعودي، مع تفصيل السنوات الخمس الأولى وما بعدها ونسبة الاستحقاق حسب سبب انتهاء العلاقة.
احسب مكافأتك الآن
أدخل الأجر الأخير المعتمد ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة. جميع العمليات تتم داخل متصفحك ولا تُرسل بياناتك إلى أي جهة.
النتيجة تقديرية وفق المدخلات ولا تمثل حكمًا قضائيًا أو اعتمادًا رسميًا.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تنص المادة 84 من نظام العمل على احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل. ويكون الأجر الأخير هو أساس الحساب.
نصف الأجر الشهري عن كل سنة خدمة.
أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية.
تُحسب الأشهر والأيام بنسبة ما قضاه العامل منها في الخدمة.
الأجر الأخير، مع مراعاة المادة 86 بخصوص العمولات والعناصر المتغيرة.
كم يستحق الموظف عند الاستقالة؟
تغيّر الاستقالة نسبة الاستحقاق بحسب المادة 85، ولذلك لا يكفي حساب مدة الخدمة والأجر فقط:
- أقل من سنتين متتاليتين: لا يستحق العامل مكافأة بسبب الاستقالة.
- من سنتين وحتى خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة الكاملة.
- أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.
توجد استثناءات تمنح المكافأة كاملة رغم أن العامل هو من أنهى العلاقة، ومنها الحالات الواردة في المادتين 81 و87. يجب اختيار السبب الصحيح في الحاسبة، لأن الفرق قد يكون كبيرًا.
أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة
إذا كان الأجر الأخير 6,000 ريال، فالمكافأة الكاملة تساوي: 3 × نصف الأجر، أي 9,000 ريال.
المكافأة الكاملة 9,000 ريال، لكن نسبة الاستحقاق هي الثلث؛ فتكون النتيجة 3,000 ريال.
أول خمس سنوات: 15,000 ريال، والسنتان التاليتان: 12,000 ريال؛ فيكون الإجمالي 27,000 ريال عند أجر 6,000 ريال.
ما الأجر الذي يُستخدم في الحساب؟
الأصل هو الأجر الأخير الذي تُسوّى المكافأة على أساسه. لا يعني ذلك دائمًا الراتب الأساسي وحده، لأن تعريف الأجر الفعلي قد يشمل عناصر أخرى مستحقة للعامل. وفي المقابل تسمح المادة 86 بالاتفاق على عدم احتساب كل العمولات أو بعضها والعناصر المتغيرة المشابهة. لهذا تطلب الأداة رقمًا واحدًا للأجر المعتمد بدل أن تفترض تلقائيًا دخول جميع البدلات.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يستحق العامل المكافأة عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة وفق المادتين 53 و54. كما تسمح المادة 80 لصاحب العمل بفسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة وبشروط وإجراءات مقررة. اختيار المادة 80 داخل الأداة لا يثبت انطباقها؛ إنما يحسب النتيجة فقط على افتراض أنها طُبقت تطبيقًا صحيحًا.
متى تُدفع مستحقات نهاية الخدمة؟
وفق المادة 88، يجب تصفية حقوق العامل خلال أسبوع كحد أقصى من انتهاء العلاقة. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فتكون المهلة القصوى أسبوعين. تعرض الأداة التاريخ التقديري لنهاية المهلة عندما تستخدم تاريخ نهاية العمل.
الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والمخالصة النهائية
مكافأة نهاية الخدمة جزء واحد فقط من المخالصة. قد تشمل المخالصة أيضًا آخر راتب، وأجر الإجازات غير المستخدمة، والأجور المتأخرة، والعمل الإضافي، والتعويض عن الإنهاء غير المشروع، ثم تُخصم الديون أو السلف المستحقة بسبب العمل. لذلك لا تعتبر الرقم الظاهر هنا إجمالي جميع مستحقاتك.
أسئلة شائعة
هل حاسبة نهاية الخدمة معتمدة رسميًا؟
لا. هذه أداة مستقلة وتقديرية مبنية على مواد نظام العمل المنشورة رسميًا. للتأكد النهائي استخدم خدمات وزارة الموارد البشرية أو قوى أو استشر مختصًا عند وجود نزاع.
هل تشمل الحاسبة الموظف الحكومي والعسكري؟
لا. الحاسبة مخصصة للعاملين الخاضعين لنظام العمل في القطاع الخاص، ولا تطبق قواعد الخدمة المدنية أو الأنظمة العسكرية أو العمالة المنزلية.
هل تُحسب الأشهر والأيام ضمن مدة الخدمة؟
نعم، لأن المادة 84 تمنح العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. يمكن إدخال التواريخ أو إدخال السنوات والأشهر والأيام يدويًا.
هل الاستقالة بعد خمس سنوات تمنح ثلثي المكافأة؟
عند إكمال خمس سنوات بالضبط تكون النسبة ثلث المكافأة. تصبح النسبة ثلثين إذا زادت الخدمة على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات.
هل تدخل البدلات في مكافأة نهاية الخدمة؟
يعتمد ذلك على طبيعة البدل وعناصر الأجر الفعلي والعقد. وتوجد قاعدة خاصة في المادة 86 تسمح بالاتفاق على استبعاد كل العمولات أو بعضها والعناصر المتغيرة المشابهة.
- وزارة الموارد البشرية: مواد علاقات العمل ونهاية الخدمة
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية
- الحاسبة العمالية في وزارة العدل
- نظام العمل عبر منصة قوى
آخر مراجعة قانونية للأداة: 29 يوليو 2026.